募集要項 Requirements

新卒採用

経験者採用

採用ステップ

  • 入社
  • 新入社員教育(約2週間)
  • 課題研究と発表(3週間目)
  • 各営業所および事業部にてOJT研修
    (約2ヶ月程度)
  • 正式配属
    • ジョブローテーション制度
      (人事異動)
    • キャリアパス制度
      (人事昇格)

労働施策総合推進法に
基づく中途採用比率の公表

法令に基づく直近の3事業年度の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用比率を公表します。

*労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 (昭和41年法律第132号)及び労働施策の総合的な推進並び に労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律施行規則 (昭和41年労働省令第23号)

直近3事業年度の各中途採用比率
(2021年度〜2023年度)

正規雇用労働者の採用数 公表する
中途採用比率
うち
中途採用者数
2021年度 15人 14人 90%
2022年度 23人 18人 78%
2023年度 22人 19人 86%
ページトップへ